[av_heading heading=’Transformationstipps für unzufriedene Fachkräfte‘ tag=’h1′ style=“ subheading_active=“ show_icon=“ icon=’ue800′ font=“ size=“ av-medium-font-size-title=“ av-small-font-size-title=“ av-mini-font-size-title=“ subheading_size=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ icon_size=“ av-medium-font-size-1=“ av-small-font-size-1=“ av-mini-font-size-1=“ color=“ custom_font=“ icon_color=“ margin=“ margin_sync=’true‘ padding=’10‘ icon_padding=’10‘ link=“ link_target=“ id=“ custom_class=“ av_uid=’av-l0pfsr0u‘ admin_preview_bg=“][/av_heading]
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[av_heading heading=’New Work: Digitale Kompetenzen und modernes Mindshift Richtung Zukunft‘ tag=’h2′ style=“ subheading_active=“ show_icon=“ icon=’ue800′ font=“ size=“ av-medium-font-size-title=“ av-small-font-size-title=“ av-mini-font-size-title=“ subheading_size=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ icon_size=“ av-medium-font-size-1=“ av-small-font-size-1=“ av-mini-font-size-1=“ color=“ custom_font=“ icon_color=“ margin=“ margin_sync=’true‘ padding=’10‘ icon_padding=’10‘ link=“ link_target=“ id=“ custom_class=“ av_uid=’av-l0pft9ix‘ admin_preview_bg=“][/av_heading]
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New Work umfasst unsere Arbeitsweise in der globalisierten Gesellschaft. Das Konzept der „Neuen Arbeit“ steht für Flexibilität, rückt die Menschen im Unternehmen in den Mittelpunkt und unterstreicht die Relevanz digitaler Kompetenzen in nahezu allen Bereichen gleich doppelt. Digital first lautet das neue Credo.
Wenn Sie als Fachkraft von morgen überzeugen wollen, prüfen Sie Ihr Setting: Ist die Digitalisierung bereits fester Bestandteil Ihrer Arbeitswelt oder haben Sie Nachholbedarf? Zeit für ein gezieltes Upskilling.
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[av_heading heading=’Online-Workshops für Future Skills‘ tag=’h2′ style=“ subheading_active=“ show_icon=“ icon=’ue800′ font=“ size=“ av-medium-font-size-title=“ av-small-font-size-title=“ av-mini-font-size-title=“ subheading_size=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ icon_size=“ av-medium-font-size-1=“ av-small-font-size-1=“ av-mini-font-size-1=“ color=“ custom_font=“ icon_color=“ margin=“ margin_sync=’true‘ padding=’10‘ icon_padding=’10‘ link=“ link_target=“ id=“ custom_class=“ av_uid=’av-l0pftw38′ admin_preview_bg=“][/av_heading]
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Fachkräfte benötigen keine Weiterbildungen in Computernutzung. Doch tausend verschiedene Kommunikationstools, die Relevanz der Datensicherheit, Auswertungstools für die Produktivitätssteigerung, Cloud-Computing und das liebe Internet of Things (IoT) haben in den letzten Jahren einen Quantensprung hingelegt. Vieles ist möglich; ohne umfassendes Testing hat nichts einen Wert.
Um da durchzusteigen und mitzuhalten, sollten sich Ihre digitalen Kompetenzen Richtung Update orientieren. Der Vorteil: Die meisten Anbieter neuer Tools bringen kostenfreie Tutorials mit. Darüber hinaus gibt es unzählige Workshops auf Lernplattformen, die mit aktuellem Wissen weiterhelfen. Auch LinkedIn bietet eine Lern-Plattform mit Kursen zur Steigerung digitaler Kompetenzen an.
Internen Link zum Beitrag LinkedIn setzen. Interne Verlinkungen sind für Google sehr, sehr wichtig, weil sie zeigen, dass die Themen miteinander zu tun haben.
Gern 1 bis 2 Links nach ‚draußen‘ setzen. Google mag das auch, weil dein Text dann Bezug zu relevantem Content im Internet hat.
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[av_heading heading=’Lernen von den Neuen: Digital Skills der Generation Z‘ tag=’h2′ style=“ subheading_active=“ show_icon=“ icon=’ue800′ font=“ size=“ av-medium-font-size-title=“ av-small-font-size-title=“ av-mini-font-size-title=“ subheading_size=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ icon_size=“ av-medium-font-size-1=“ av-small-font-size-1=“ av-mini-font-size-1=“ color=“ custom_font=“ icon_color=“ margin=“ margin_sync=’true‘ padding=’10‘ icon_padding=’10‘ link=“ link_target=“ id=“ custom_class=“ av_uid=’av-l0pfushl‘ admin_preview_bg=“][/av_heading]
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Wer ist die Zukunft unserer Arbeit? Wem gehört die Welt? Und vor allem: Wo findet alles statt? Während Fachkräfte mittleren Alters oftmals in ihrem Geiste das persönliche Eckbüro im vierten Stock erdenken, sitzt die Generation Z bereits im Coworking-Space oder fragt nach, wo sich die Community-Oase befindet.
Digitale Kompetenz bedeutet nicht nur der Umgang mit digitalen Tools, sondern auch die Befreiung der Arbeit von festgeschriebenen Orten. Agile Projektteams pendeln zwischen Homeoffice, Büro und dem See. Arbeit everywhere ist das Losungswort der Jungen. Sie müssen das für sich nicht mögen, doch kennen sollten Sie Begriffe wie Innovation Lab, Town Hall Meetings oder Digital Units schon, um im Zeitalter von New Work angekommen zu sein.
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[av_heading heading=’Persönliches Coaching für individuelles digitales Know-how‘ tag=’h2′ style=“ subheading_active=“ show_icon=“ icon=’ue800′ font=“ size=“ av-medium-font-size-title=“ av-small-font-size-title=“ av-mini-font-size-title=“ subheading_size=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ icon_size=“ av-medium-font-size-1=“ av-small-font-size-1=“ av-mini-font-size-1=“ color=“ custom_font=“ icon_color=“ margin=“ margin_sync=’true‘ padding=’10‘ icon_padding=’10‘ link=“ link_target=“ id=“ custom_class=“ av_uid=’av-l0pfv4wr‘ admin_preview_bg=“][/av_heading]
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Nicht alle Menschen sind gleich. Jeder Job bringt ganz individuelle Herausforderungen mit sich. Bevor Sie sich in das allgemeine Getümmel der Workshops stürzen oder das gesamte Internet zum Thema Arbeits-Mindset lesen, sprechen Sie mit einem Profi. Der Digitalisierungs-Coach hat sich bereits auf die relevanten Fragen zum Thema Fachkräfte-Coaching und digitale Kompetenzen spezialisiert. Er kennt die besten Ansätze und relevanten Tools für Ihre Situation, um effizient ans digitale Ziel zu gelangen.
Die wichtigste Frage kommt meistens gleich zu Beginn: Wohin soll Ihre Traumjob-Reise gehen? Wenn Sie diese Frage beantwortet – oder mit Ihrem Coach gemeinsam bearbeitet – haben, werden die nächsten Entscheidungen ganz leicht und schnell gefällt.
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[av_heading heading=’Mit richtigem Mindset und digitalem Koffer zuversichtlich in die Zukunft schauen‘ tag=’h2′ style=“ subheading_active=“ show_icon=“ icon=’ue800′ font=“ size=“ av-medium-font-size-title=“ av-small-font-size-title=“ av-mini-font-size-title=“ subheading_size=“ av-medium-font-size=“ av-small-font-size=“ av-mini-font-size=“ icon_size=“ av-medium-font-size-1=“ av-small-font-size-1=“ av-mini-font-size-1=“ color=“ custom_font=“ icon_color=“ margin=“ margin_sync=’true‘ padding=’10‘ icon_padding=’10‘ link=“ link_target=“ id=“ custom_class=“ av_uid=’av-l0pfvtvb‘ admin_preview_bg=“][/av_heading]
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Nicht alle Menschen sind gleich. Jeder Job bringt ganz individuelle Herausforderungen mit sich. Bevor Sie sich in das allgemeine Getümmel der Workshops stürzen oder das gesamte Internet zum Thema Arbeits-Mindset lesen, sprechen Sie mit einem Profi. Der Digitalisierungs-Coach hat sich bereits auf die relevanten Fragen zum Thema Fachkräfte-Coaching und digitale Kompetenzen spezialisiert. Er kennt die besten Ansätze und relevanten Tools für Ihre Situation, um effizient ans digitale Ziel zu gelangen.
Die wichtigste Frage kommt meistens gleich zu Beginn: Wohin soll Ihre Traumjob-Reise gehen? Wenn Sie diese Frage beantwortet – oder mit Ihrem Coach gemeinsam bearbeitet – haben, werden die nächsten Entscheidungen ganz leicht und schnell gefällt.
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Ein Beitrag von Jana Berthold für traumjob.digital
Mit Beratung – Training – Coaching zum Traumjob.digital
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