Der Mittelstand: bunt und divers
Das MindChange mag sprach mit Silke Masurat. Silke ist Geschäftsführerin des Zentrum für Arbeitgeberattraktivität. Das Unternehmen gibt jährlich den Top Job-Award heraus, der Arbeitgeber auszeichnet.
Liebe Silke, in deiner täglichen Arbeit unterstützt du mittelständische Unternehmen darin, ihre Arbeitsplatzkultur zu stärken und Entwicklungspotenziale freizusetzen. Worin liegen die größten Vorteile gegenüber Start-ups und Konzernen und welche Chancen ergeben sich daraus für Studierende und Berufseinsteiger:innen?
Mittelständische Unternehmen bieten meist eine einzigartige Balance aus Stabilität und Flexibilität. Während Start-ups von einer hohen Dynamik und Risikobereitschaft geprägt sind und Konzerne innerhalb etablierter Strukturen und Hierarchien agieren, sind mittelständische Firmen agil und dennoch beständig und familiär. Eine Kombination, die für Berufseinsteiger:innen wie geschaffen ist, denn sie stecken voller Energie und Tatendrang bei gleichzeitig hohem Sicherheitsbedürfnis. Anders als in Großunternehmen partizipieren Jobneulinge von Anfang an in der Unternehmensgestaltung. Mittelständler leben eine Politik der offenen Türen über alle Entscheidungsebenen hinweg. Das bedeutet vielseitige Gestaltungsfreiräume und Perspektiven für die persönliche wie berufliche Entwicklung junger Menschen. Von Beginn an Verantwortung übernehmen und verschiedene Arbeitsbereiche erleben – das sind Merkmale des modernen Mittelstands. Kreativität und Eigeninitiative sind ausdrücklich erwünscht!
Mittelständische Unternehmen haben häufig mit einem ungerechtfertigt angestaubtem Image zu kämpfen. Mit welchen Vorurteilen müssen wir aufräumen und an welchen Stellen sagst du, darf sich der Mittelstand nach außen hin auch selbstbewusster positionieren?
Lange Jahre stand im Mittelstand der Patriarch als Pate fürs Image – nicht immer gerechtfertigt. Denn mittelständische Firmen zeigen sich größtenteils bunt und divers. Nachfolgegenerationen der Geschäftsinhaber bringen zusätzlich frischen Wind. Mit einigen Klischees muss deshalb dringend aufgeräumt werden: Entgegen vieler Vorurteile sind mittelständische Unternehmen innovativ, agil, international ausgerichtet und meist dynamischer als Konzerne, denen Kurswechsel eher schwer fallen. „Begrenzte“ Karrieremöglichkeiten gleichen mittelständische Unternehmen durch horizontale Entwicklungsmöglichkeiten aus, sprich mit inhaltlicher Entwicklung und Abgabe von Verantwortung an ihre Mitarbeitenden. Der Mittelstand darf und soll sich in Zukunft selbstbewusst präsentieren!
Das MindChange mag ist stolzer Medienpartner der Top Job. Hier in Begleitung von Peter Altmeier (mi.) und Thomas Rosenwald (re.)
Was würdest du jungen Menschen mitgeben, die sich nach dem Studium für einen Berufseinstieg in einem mittelständischen Unternehmen entscheiden – oder die einen Arbeitgeberwechsel von Konzern zu KMU anstreben? Worauf müssen sich diese Personen einstellen und gibt es Persönlichkeitsmerkmale, die Young Professionals den Einstieg erleichtern?
Hohe Lernbereitschaft und die Fähigkeit zur Selbstentwicklung markieren wichtige Eigenschaften, die Berufseinsteiger:innen mitbringen sollten. Denn im Mittelstand sind die Strukturen für Weiterbildung im Vergleich zu Großunternehmen oft weniger stark ausgeprägt. Eigenverantwortung und -initiative gehören genauso dazu wie unternehmerisches Denken, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Treibt Young Professionals die Motivation an, über den Tellerrand zu schauen, begünstigt das eine Karriere im Mittelstand.
